Photo Credit: Natasha Pszenicki

Photo Credit: Natasha Pszenicki

שמי דנה זליכה והיני פסיכולוגית חברתית-ארגונית, בשנים האחרונות עוסקת בייעוץ ארגוני למנהלים בכירים והנחיית סדנאות מיינדפולנס למנהיגים וסטודנטים ברחבי העולם. השלמתי את השכלתי בתחום הפסיכולוגיה הארגונית בלונדון, שם ערכתי מחקר על סדנאות המיינדפולנס שאני מעבירה, מחקר שזכה להתעניינות רבה והוכיח שלמיינדפולנס יש השפעות טרנספורמטיביות על אנשים השרויים בלחץ, ביניהן העלאת רמות האנרגיה, הריכוז, היצירתיות, הפרודוקטיביות והאושר. באנגליה השתתפתי בתחרות סטארטאפים של הלונדון סקול אוף אקונומיקס, וזכיתי בתמיכה מלאה של האוניברסיטה בהרחבת פעילות ומחקר מיינדפולנס בעולם הארגוני הלחוץ והתחרותי. בשנים האחרונות , עבדתי כמרצה לתואר ראשון ושני במרכז הבינתחומי הרצליה, במחלקה לפסיכולוגיה ובתכנית להתנהגות ופיתוח ארגונים עם 4 קורסים אקדמים בנושא מיינדפולנס בניהול, יזמות ומנהיגות.

איך הגעתי לעסוק במיינדפולנס? ראשית, דרך התנסות אישית בכלי אפקטיבי ששינה לי את החיים, כמו כן הלחץ, השחיקה והחוסר שקט של מנהלים שראיתי וחוויתי במהלך הקריירה. ב8 השנים האחרונות צברתי ניסיון עשיר בתחום השיווק, הפיתוח הארגוני והמנהיגות: בניתי את מערך השיווק והמיתוג של פרוייקט לגון בנתניה, עבדתי עבור חברת פיליפ מוריס העולמית בשיווק ופיתוח עסקי כולל רילוקיישן בדרום אפריקה ובשוייץ (מטה החברה העולמי). לפני כן הייתי חלק ממערך ההקמה מחדש של רד בול ישראל, תוך בניית מערך השיווק וקידום מכירות, גיוס, פיתוח וניהול ישיר של כ-20 עובדים. נסיון ניהולי זה גבש אצלי את החזון לשקם את העולם הארגוני הלחוץ והתחרותי דרך כלים מבוססי מיינדפולנס, למציאת פתרון עמוק וארוך טווח לבעיות ארגוניות נפוצות כגון חוסר פרודוקטיביות ואבטלה סמויה, גיוס מדוייק של מועמדים, שימור עובדים, העדרויות מרובות מהעבודה, לחץ מתח ובעיות בריאות, עובדים אומללים ומדוכאים ועוד.

:השכלה

  • LSE – London School of Economics and Political Science, MSc  תואר שני כולל תיזה בפסיכולוגיה ארגונית וחברתית
  • IDC – המרכז הבינתחומי הרצליה, MBA  תואר שני במנהל עסקים עם התמחות בשיווק
  • BGU – אוניברסיטת בן-גוריון, BA  תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול